miércoles, 14 de septiembre de 2011

Selección de personal por Valores



La selección de personal por valores es un método de selección que normalmente habrá que combinar con otros métodos. Consiste en fijarse en los valores personales del candidato y subsumirlos con los valores requeridos por la empresa, tanto a nivel general como del área o puesto concreto de que se trate.
En la actualidad cada vez está cobrando más importancia y cada vez se tienen más en cuenta los valores personales del candidato, sobre todo para perfiles directivos o de mayor responsabilidad en los que no se examinará solamente el aspecto académico, experiencia profesional o competencias, si no que los valores personales del candidato estén alineados con los de la Compañía o con los del puesto concreto que vaya a ocupar.
Este tipo de selección requiere que la organización haya definido previamente sus valores generales así como los de los diferentes puestos. Pueden existir valores generales aplicables a toda la organización y otros aplicables a unos puestos y otros no.

Por ejemplo el compañerismo puede ser un valor requerido para todos los trabajadores de una empresa pero, a lo mejor el trabajo en equipo solo se requiere para determinados puestos que realmente lo necesiten.

Cuestiones que pueden ser tenidas en cuenta en una selección por valores:
  • Tener buenas relaciones con sus compañeros.
  • Querer desarrollarse en la organización exclusivamente en lo profesional.
  • Querer desarrollarse en la empresa como persona.
  • Disponer de un ambiente organizado en el trabajo.
  • Querer desarrollar su creatividad.
  • Interés por afrontar nuevos proyectos.
  • Trabajar en equipo.
  • Querer ganar mucho dinero.
  • Asumir responsabilidades.
  • Trabajar bajo objetivos.
  • Obtener buena reputación en la sociedad.
  • Contar con oportunidades para poder influir en los demás.
  • Querer ocupar un puesto de prestigio.
  • Querer dirigir equipos.
  • Valorar que los demás piensen bien de él.
  • Querer ayudar a sus compañeros a formarse y crecer profesionalmente.
  • Poder participar en la estrategia de la empresa.
  • Querer ser sometido a herramientas de evaluación.
  • Interés por tener disponibilidad horaria.
  • Querer viajar.
  • Interés por interactuar con los demás.

8 comentarios:

  1. Le entrada es muy buena y muy de acctualidad, hoy en día la personalidad y los valores del candidato se tienen muy en cuenta para la toma de la decisión final.

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  2. Excelente punto de vista. El concepto en selección de personal es el indicado para sumar al perfil del candidato.

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  3. Gracias por tu comentario Andrea, espero que te haya gustado el post. Saludos.

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  4. ¡Cantidad sandeces se escriben hoy día! ¿Qué empresa define valores? ¿Cómo los defines tú? ¿Cómo los mides? ¿De qué hablas, chato? Posts al peso.

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  5. Muchas empresas no lo aplican pero otras muchas sí y con el paso del tiempo son aspectos que se van a ir teniendo en cuenta cada vez más. Anónimo, te agradezco tu comentario aunque no haya sido muy afortunado. Muchas empresas definen valores otra cosa es cómo se utilicen esas definiciones. Saludos.

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  6. No me queda muy claro el concepto de "valor" ¿Acaso no te refieres a "motivación"?
    Gracias en cualquier caso. Es bueno discutir de estos temas.

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  7. Es un término que se puede usar en sentido amplio, además de virtudes y cualidades puede hacer referencia a principios morales o incluso motivaciones.
    Saludos y muchas gracias por participar.

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  8. Me interesa mucho el tema, pero...como se hace? Me puedes dar mas información? Gracias!

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